人事の方が面接の時に、どんなところを見ているのか、どんな質問をしているのか気になりますよね？
今回は、約100名の人事・採用担当者を対象にしてアンケート調査を行いました。その結果を踏まえて、面接対策のポイントをご紹介していきたいと思います。
■面接で重視するポイントについて（複数回答可）
第１位：受け答えの仕方・内容 【全体の89.9%】
第２位：話し方（声の大きさやトーン、目線、表情）【全体の73.9%】
第３位：身だしなみ（服装、所作など）【全体の60.9%】
重視しているポイントとして最も多かったのが【受け答えの仕方・内容】でした。ついで、【話し方（声の大きさやトーン、目線、表情】【身だしなみ（服装、所作など）】となりました。
この結果からも、事前に準備をすれば解消できるところを人事の方々は見ていることがわかります。受け答えの仕方や、質問の意図をしっかりと把握しながら、元気な声で回答するように心がけると良いと思います！
■面接で重視している人柄について（複数回答可）
第１位：素直さ 【全体の68.1%】
第２位：主体性 【全体の47.8%】
第３位：適応力、エネルギッシュさ 【全体の46.4%】
面接で重視している人柄については上記の結果となりました。最も多かったのは【素直さ】となりました。
面接の時には、これまでの自分の経験をしっかりと整理しながら、素直に回答するように心がけましょう！
■面接で必ず聞く質問
ガクチカや、志望理由について質問をしている方が多い中、他にも必ず聞く質問としていくつか共通する質問もありました。一部ご紹介していきます！
【ケース１】
業界：建設
従業員規模：101名~500名
質問内容：人生で一番苦労したことは？それをどうやって乗り越えた？
【ケース２】
業界：サービス
従業員規模：501名以上
質問内容：友人はどういう人が多いのか？
【ケース３】
業界：メーカー
従業員規模：501名以上
質問内容：周囲からどのような人と思われているか？
【ケース４】
業界：商社
従業員規模：501名以上
質問内容：大学の学部学科を選んだ理由について教えて下さい
■面接で聞いた変化球質問
続いて、面接で聞いた変化球の質問を集めました。
メーカー系の企業では、実際に自社の商品を使ったことがあるのか、その感想を聞いているケースなども見られました。
面接の前には、どんな質問が来るのか不安もあると思います。しっかりと準備をして、面接に望みましょう！
【ケース５】
業界：建設
従業員規模：101名~500名
質問内容：自分の好きなことを面接官にプレゼンしてください
【ケース６】
業界：メーカー
従業員規模：501名以上
質問内容：当社の商品は好きですか？好きであれば理由も教えて下さい
【ケース７】
業界：物流
従業員規模：101名~500名
質問内容：自分を漢字一文字で表すと？
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調査対象期間：2022年2月4日~8日
調査対象：新卒採用を実施する企業の人事・採用担当者、もしくは関連部署の社員
調査方法：WEBアンケート
総回答数：85名
