「少しでも楽に就活を進めたい！」「体育会を武器に就活をしたい！」という体育会学生のために、体育会学生を積極採用している企業をご紹介します！
部活動で忙しく就活に時間が取れない、とマイナスに捉えるのではなく、部活動で得た経験や培った強みを武器にして体育会であることをプラスにしていきましょう。
この記事では、大手から隠れ優良企業まで体育会を積極採用している企業をご紹介します。さらに、積極採用している企業の探し方や上手なアピール方法もご紹介しているので、ぜひ最後まで読んでください！
【業界】体育会積極採用企業5選！
体育会学生を積極採用している企業を業界別にご紹介します！体育会に所属してきた経験や努力してきたことを評価してくれる企業の中から、気になる企業を見つけてみましょう！
▼スポーツ
体育会学生の皆さんも予想している通り、スポーツ業界の企業は体育会学生を積極採用している企業が多くあります。スポーツ業界と言っても幅広く、スポーツクラブ・フィットネスジム・スポーツメーカー・スポーツ施設など様々な企業があります。
スポーツクラブやフィットネスクラブでは、運動指導やスポーツ教室の運営を行います。そのため、スポーツ経験のある体育会学生は即戦力として求められています。
スポーツメーカーにおいては、野球やサッカー、テニスなど自社商品を販売する際の広告塔として、実績のある体育会学生は重宝されます。プロや実業団に入らず競技を続けなかったとしても、大学時代に残した成績や人脈を仕事において活かすことができる道でもあります。
スポーツ施設においては、施設を利用したことがある点で体育会学生を積極採用していることがあります。利用経験があるからこそ気づける改善点があったり、先回りして接客できるという強みを持っています。また、採用枠は少なめですが、クラブチームの運営として体育会学生を積極採用していることもあります。競技の専門知識や経験を活かした運営が期待されています。
▼不動産
マンションや住宅の賃貸や土地の販売などを行う不動産業界の営業職においても、体育会学生を積極採用している企業が多くあります。不動産業界の仕事は、土地を仕入れて都市開発を行うデベロッパー、不動産の売買や賃貸の仲介を行う仲介業、不動産の管理を行う管理業の3つに分けられます。この中でも特に体育会学生を積極採用している企業が多いのは、デベロッパーと仲介業です。
デベロッパーは、土地だけでなくその周りの環境調査を長期的に行ったうえで、どんな目的で何を建設するのかを決定し、完成した建設物を販売するところまで一貫して行います。土地探しや調査で動き回るため体力が必要とされ、大きなお金が動く仕事を担当するうえで責任感も求められます。そのため、体力と責任感を兼ね備えた体育会学生が積極採用されています。デベロッパーは多大な資金が必要となるため、大手企業や規模が大きい大企業であることが多いです。大手企業を狙っている体育会学生にはおすすめの仕事の1つです。
仲介業は、売り手と買い手を結びつける仕事を担っており、仲介手数料をもらうことを事業としています。デベロッパーより小資本でできますが、競合他社が多くなります。競合が多い分ノルマが厳しくなりがちなので、競争心や向上心の強い体育会学生を積極採用する企業が多いようです。常にトップを目指して競争することがモチベーションに繋がる体育会学生の活躍が期待されています。
▼メーカー
体育会学生からの人気が高いメーカーにおいても、体育会学生を積極採用している企業が多くあります。メーカーと言っても、住宅・食品・飲料・自動車など扱う商品によって様々な企業があります。
住宅（ハウス）メーカーは、戸建ての住宅設計や施工を行う会社です。営業・設計・施工管理・インテリアコーディネーターなどの職種がありますが、体育会学生を積極採用していることが多いのは営業・施工管理です。営業は、住宅の契約だけでなく契約後の工事進捗確認や情報共有、アフターフォローなど長くお客様と関わっていく仕事です。施工管理は、住宅の建設工程を管理する仕事であり、お客様と技術職の間に入って調整を行うこともあります。どちらも信頼関係の構築が重要な仕事であるため、部活動を通してチームワークや信頼などの人間力を磨いてきた体育会学生が求められています。
食品・飲料メーカーは、様々な食品や飲料を開発・生産して消費者に届けます。技術開発・商品企画・マーケティング・生産・営業などの職種がありますが、体育会学生を積極採用していることが多いのは商品企画・営業です。商品企画は、メーカー目線と消費者目線の両方からHITする商品作りに取り組みます。その際に、フィジカル強化やコンディション維持のために食生活にも気を付けてきた体育会学生の視点が活かされます。営業は、取引のある店舗に商品を届けつつ、新商品の提案を行います。商品の運搬における体力面や取引先との関係構築の両面において、体育会学生の持つ体力や人間力が期待されています。
自動車メーカーは、時代のニーズに応じた自動車を開発・販売する会社です。研究開発・商品企画・製造・営業などの職種がありますが、体育会学生を積極採用していることが多いのは営業です。営業は、消費者に車を売るディーラーに対して販売する車の特徴を競合他社と比較しながらまとめて営業支援を行ったり、企業や官公庁向けに直接営業活動を行ったりします。単に車を売るのではなく、事前の情報提供や販売後のフォローなど長期的にお客様と関わっていく営業スタイルが多いため、体育会学生の関係構築力が求められています。また、実業団や部活動を持っている企業も多く、選手として実績のある体育会学生を積極採用していることもあります。
▼インフラ
生活の基盤を支えるインフラ業界においても、体育会学生を積極採用している企業が多くあります。インフラ業界の代表例として、ガス・水道・電気を思い浮かべる人が多いかと思いますが、移動・運輸・環境維持・空間管理など現代生活において必要とされるものは全てインフラ事業の一種であるといえます。
インフラ業界では総合職として採用されることが多く、入社後に各部門を経験して適性のある部門でその道を究めたり、幹部候補生として経験を積んでいったりします。そのため、特定の職種で体育会学生を積極採用していることは少ないです。インフラ業界は、生活基盤となっているため災害やトラブルが発生した際に迅速な復旧が必要となります。そのため責任感が強く忍耐力のある人が求められており、その点で体育会学生が評価を得ており、積極採用されています。
▼メディア
テレビ・ラジオ・新聞・雑誌・インターネットを通じて情報発信を行うメディア業界においても、体育会学生を積極採用している企業が多くあります。情報発信を行う手段によって業態は様々ですが、メインの業務は「情報を伝えること」です。
どの媒体においても、企画・取材・制作・収録・編集などの業務があります。最新の情報を入手するために短期間で長距離の移動があったり、昼夜問わずスクープを追いかけたりすることもあります。締切に間に合わせるために残業することもあります。体力と業務を完遂する責任感が求められるため、部活動を通してこの2つを身に付けている体育会学生が積極採用されています。
体育会学生を積極採用している5業界を紹介しましたが、自分の強みとマッチする仕事は見つかりましたか？
その他、体育会積極採用企業を知りたい方はこちら
https://job.sponavi.com/2025/seminar
体育会学生を積極採用しているとはいえ、合格することは容易ではありません。それは、同じ体育会学生がライバルになるからです。
続いては、周りの体育会学生と差を付けて合格を勝ち取る方法をご紹介します！
【企業別】求める人物像
周りの体育会学生と差を付けて合格を勝ち取るためには、企業の求める人物像を理解することが重要です。
メンバーを引っ張っていくリーダータイプを求めている企業もあれば、全体を見て行動できる協調性やチームワークを重視するサポートタイプを求めている企業もあります。協調性を重視する企業の選考で「私の強みは向上心と競争心です。負けず嫌いの精神を発揮して、同期の中でもトップを目指して結果にこだわって頑張ります！」と伝えても、合格する可能性は低いでしょう。成長意欲が高かったり、人を惹きつける魅力のある性格だったり、非常に優秀な人財であっても求める人物像とマッチしていなければ採用には至りません。
業界研究の段階から企業の求める人物像を把握し、自分の強みとマッチする企業を選んでいくことで、スムーズに選考を突破できるようになります。
＼ 求める人物像の調べ方はこちら！ ／
①ナビサイトや会社のHPを確認
ほとんどの場合、ナビサイトか会社HPに載っています。
②社員インタビューを確認
活躍している社員が選ばれていることが多く、「活躍している＝会社が求めている」ため、求める人物像の傾向がわかります。
③アンケート結果を確認
回答結果を分析して求める人物像を導き出すことができます。
今回はスポナビが実施した企業アンケート※の結果をご紹介します！
※株式会社スポーツフィールド,2022年9月発行,23卒24卒新卒採用に関する企業動向
▼業界：メーカー
『体育会学生に期待していること』
ストレス耐性の高さ、礼儀正しさ
『面接で重視している人柄』
ストレス耐性, 主体性, 学習意欲, 達成意欲, エネルギッシュさ
『予想される求める人物像』
挨拶礼儀をしっかり身に付けているうえで、主体性をもって業務に取り組み、難しい問題が起こっても乗り越えていく達成意欲とエネルギッシュさを持った学生
▼業界：商社
『体育会学生に期待していること』
礼儀作法、元気のよさ、コミュニケーション能力
『面接で重視している人柄』
適応力, 柔軟性, エネルギッシュさ, 素直さ
『予想される求める人物像』
礼儀作法やお客様と信頼関係を築けるコミュニケーション能力を身に付けており、周りの意見や新しい知識を素直に受け止め吸収できる柔軟性や適応力を持った学生
▼業界：インフラ
『体育会学生に期待していること』
礼儀（マナー）が身についている、上下関係をわきまえた接し方ができる
『面接で重視している人柄』
素直さ, 主体性
『予想される求める人物像』
礼儀や社会人としてのマナーをしっかり身に付けており、上司やお客様との関係性をわきまえた接し方ができ、周りの意見を素直に受け止めつつ主体的に行動できる学生
上記はスポナビのアンケートに回答した企業の一例です。異なる業界で共通するキーワードもありますが、同じ業界でも企業によって求める人物像は異なります。就活や採用に関するアンケートをチェックして、求める人物像を掴むきっかけにしましょう。
《スポナビの企業アンケート》
企業アンケートから分かる《体育会の強み》
人事約100人に聞いたシリーズ①
必ず聞く質問と変化球質問！《面接質問集》
人事約100人に聞いたシリーズ②
～印象に残っている逆質問～
人事約100人に聞いたシリーズ③
～体育会学生に期待していること～
体育会学生を積極採用している企業に合格するイメージは湧いてきましたか？
続いては、より合格イメージが強まる早期内定のコツをご紹介します！
早期内定のコツ
体育会学生を積極採用している企業から、早い時期に内定をもらいたい！内定を獲得して安心したい！と思っている方も多いのではないでしょうか？
早期内定とは、大学4年生の6月より前に内定を獲得することを指します。そのための選考を早期選考と言い、大学3年生の3月より前に始まっています。
早期内定を獲得するためには様々な準備と対策が必要です。早期選考を実施している企業を見つけて、自己分析で強みや自己PRを固めて、選考対策を行い、面接を突破しなければなりません。早期選考のハードルは決して低くはないのです。
そこで活用してほしいのが『スポナビ』です！
体育会学生を積極採用していて早期選考を行っている企業を探すところからサポートします。スポナビのイベントには体育会学生を積極採用している企業が参加するため、部活動を通して身に付けた強みを評価してもらえます。スポナビのイベントから選考を受けることで、書類選考や1次面接をパスできる特別選考ルートを設けている企業もあります。気になる企業をイベント会場にいるスポナビスタッフに伝えることで、人事の方に紹介してもらうこともできます。早期選考がなかったとしても人事の方に顔を覚えてもらうことは、3月以降の選考においても有利に働くでしょう。
また、スポナビでは選考対策も行っています。入社実績をもとに求める人物像をお伝えしたうえで、面接練習や受け答えのアドバイスを行っていきます。スポナビから入社実績がある企業であれば、入社した先輩の特徴や昨年聞かれた質問をお伝えしたり、OBOG訪問をセッティングすることもできます。
スポナビは全て無料で利用できるため、積極的に活用していきましょう！
「やりたいことが見つからない…」
「就活の軸が思い浮かばない…」
「次にやるべきことが分からない…」
という方は、スポナビスタッフとの面談を予約してみましょう。
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